判断题
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方法分析的结果常常用于人员培训与人员考评，以所寻找到的最佳方式方法，去开发员工和引导员工的工作行为。（）
判断题方法分析的结果常常用于人员培训与人员考评，以所寻找到的最佳方式方法，去开发员工和引导员工的工作行为。（）
选择工作分析者的有关要求包括（）。A.对所分析的工作岗位，具有丰富的经验B.不带偏见C.有弱势与少数人团体的代...
多项选择题选择工作分析者的有关要求包括（）。
A.对所分析的工作岗位，具有丰富的经验B.不带偏见C.有弱势与少数人团体的代表D.分析人员的学历不做限制
关于信息的主客观性，描述错误的是（）。A.当人们的判断在这个过程中起作用时，信息是客观的B.当人们的判断没有在...
多项选择题关于信息的主客观性，描述错误的是（）。
A.当人们的判断在这个过程中起作用时，信息是客观的B.当人们的判断没有在这个过程中起多大作用或者说信息是自然收集的时，就是主观的C.定性的工作信息不一定是主观的D.定量的工作信息一定是客观的
