解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。

争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。

判断题争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。

如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。

判断题如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。

用人单则适用于仲裁和诉讼程序。

判断题用人单则适用于仲裁和诉讼程序。