关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.经验预计法E.基于胜任力需求分析法

多项选择题绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

在绩效沟通中，如何善于使用“体语”？

问答题在绩效沟通中，如何善于使用“体语”？

平衡计分卡的功能有哪些？

问答题平衡计分卡的功能有哪些？