案例分析题小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。

导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。A.人力资源战略与组织的经营战略不对接B.公司的报酬体系没有吸引力C...

单项选择题导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。

为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。A.尽快明确招聘要求B.容忍面试偏差C.梳理和改进招聘流程D.降...

多项选择题为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。

根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。A.筛选申请材料B.笔试C.面试D.试用期考察

多项选择题根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。