在业绩管理体系中，直接经营管理及业务人员以定性评估指标为主。

确定KPI指标是目标考核体系的基础。

判断题确定KPI指标是目标考核体系的基础。

如经过一段时间的教导后，员工表现仍全无改善，则应进入留用察看期，不允许内部调动工作。

判断题如经过一段时间的教导后，员工表现仍全无改善，则应进入留用察看期，不允许内部调动工作。

如果发现员工表现不好，应发出业绩警告。

判断题如果发现员工表现不好，应发出业绩警告。