国际人力资源管理是对（）的管理，关注的不仅是员工需求，还关注依靠员工生存的人的要求。

一个国际化经理成功的最重要的3个因素是对外国（）有足够了解。

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饭店经理（），决定了饭店给予的利益程度和数量

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东道国的（），会影响到饭店聘用非本地员工的数量。

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