为了防止被考虑评者可能抵触情绪，绩效考评结果不应告诉他们。

对工作独立性强的人员如专业技术人员应采用工作成果评价法中的目标管理法。

判断题对工作独立性强的人员如专业技术人员应采用工作成果评价法中的目标管理法。

工作扩大化是在员工之间横向扩大工作范围，工作丰富化是纵向扩大工作范围。

判断题工作扩大化是在员工之间横向扩大工作范围，工作丰富化是纵向扩大工作范围。

工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。

判断题工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。