单项选择题
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问题不包括()A、岗位的工作环境 B、岗位...
单项选择题应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问题不包括()
在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。A、总量数据资...
单项选择题在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
A、总量数据资料 B、总体情况 C、员工的绩效表现 D、员工的心理素质
企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的()A、内部候选人B、内部技术岗位C、内部工作经验丰富的员工D、内部劳动...
单项选择题企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的()
A、内部候选人 B、内部技术岗位 C、内部工作经验丰富的员工 D、内部劳动技能强的员工