单项选择题
A.聘用成本与聘用人数的比赛。 B.1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。 C.比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。 D.工作被接受与延期的比率。
以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是:()A.成员在组织层次中的地位。B.不确定性C.担心个人损失。D....
单项选择题以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是:()
A.成员在组织层次中的地位。 B.不确定性 C.担心个人损失。 D.认为该变化不符合组织最佳利益。
你公司市场部在为某关健产品定价时,应考虑其主要竟争对手的类似产品的价格,因为竟争者的价格将影响客户对你公司产品...
单项选择题你公司市场部在为某关健产品定价时,应考虑其主要竟争对手的类似产品的价格,因为竟争者的价格将影响客户对你公司产品的需求。同样,竟争者在定价时也会考虑你公司定价。用于此类决策的数学技术是()
A.博弈论 B.概率论 C.线性规划 D.敏感性分析
行为修正是通过系统地控制环境因素使人们更经常地把事情做对,更少地把事情做错。其中一个需要控制的因素是行为的结果...
单项选择题行为修正是通过系统地控制环境因素使人们更经常地把事情做对,更少地把事情做错。其中一个需要控制的因素是行为的结果。行为学家认为在长期对行为修正最有效的结果是:()
A.积极强化 B.消极强化 C.金钱 D.惩罚