在中国企业中，人力资源经理在给员工做职业倾向测验时，既要了解其兴趣类型，也要做后续的岗位对应。

人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。

判断题人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。

选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。

判断题选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。

人才测评的硬指标主要是指业绩。

判断题人才测评的硬指标主要是指业绩。