为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。

在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。

判断题在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。

需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止...

判断题需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。

领导用权就是要把权力发挥及至。

判断题领导用权就是要把权力发挥及至。