单项选择题
A.有效的绩效评估是一次双向的讨论过程B.绩效面谈应关注事实依据C.在某人犯错误后要迅速与犯错人私下面谈D.绩效面谈既针对绩效也针对个性进行讨论
基于被面谈者对前一个问题的回答而提出，目的是更多的了解被面谈者在前一个问题中涉及的细节，这种问题设计类型是（）...
单项选择题基于被面谈者对前一个问题的回答而提出，目的是更多的了解被面谈者在前一个问题中涉及的细节，这种问题设计类型是（）
A.开放式问题B.封闭式问题C.追踪性问题D.引诱性问题
对被面谈者具有一定的欺骗性，通常被用在需要了解被面谈者情绪与情感的场合，这种问题设计类型是（）A.追踪性问题B...
单项选择题对被面谈者具有一定的欺骗性，通常被用在需要了解被面谈者情绪与情感的场合，这种问题设计类型是（）
A.追踪性问题B.引诱性问题C.引导性问题D.开放性问题
在招聘面谈中，能够用来系统阐述那些有关求职者的基本信息、特殊技能和以前工作经历的信息渠道是（）A.工作描述B....
单项选择题在招聘面谈中，能够用来系统阐述那些有关求职者的基本信息、特殊技能和以前工作经历的信息渠道是（）
A.工作描述B.评价表C.考核表D.求职简历
