坦南鲍姆与施密特表示管理者最终应该走向员工中心型的领导风格。

独裁式风格的领导者经常授权给下属。

判断题独裁式风格的领导者经常授权给下属。

领导行为研究的主要目标是发现培养领导者的方法。

判断题领导行为研究的主要目标是发现培养领导者的方法。

特质研究给予管理者从群体中挑选领导者的能力。

判断题特质研究给予管理者从群体中挑选领导者的能力。