多项选择题
A. 人力资源理念滞后 B. 人力资源管理机构和管理制度不健全 C. 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制 D. 缺乏科学的绩效评估和激励体系 E. 缺乏市场营销观念
下列不属于企业常见危机的征兆是（）。A. 销售额下降B. 销售额上升，利润上升C. 大客户发生危机D. 对外界...
单项选择题下列不属于企业常见危机的征兆是（）。
A. 销售额下降 B. 销售额上升，利润上升 C. 大客户发生危机 D. 对外界环境变化反应迟钝
人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），...
单项选择题人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。
A. 查看竞争对手的人力资源需求 B. 比较企业与市场提供的工资差额 C. 确定人力资源的供需差距 D. 弥补人力资源的供需差距
从（）反映的财务信息能够看出企业的经营成果和获利能力，它是分析企业盈利能力和评价企业经营管理状况的重要依据。A...
单项选择题从（）反映的财务信息能够看出企业的经营成果和获利能力，它是分析企业盈利能力和评价企业经营管理状况的重要依据。
A. 利润表B. 资产负债表C. 现金流量表D. 会计报告附录
