员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手，这类员工可以称之为孙中山型员工。

在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。

判断题在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。

根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。

判断题根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。

心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

判断题心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。