人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

判断题员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

判断题制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

判断题人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。