根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。

在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

判断题在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。

判断题未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。

广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。

判断题广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。