（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性

单项选择题企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。

关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实...

单项选择题关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D....

单项选择题按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。