多项选择题
A.人生目标选择不当 B.生涯通道设计不当 C.生涯规划不够周密 D.培训不足 E.生涯发展设计过于周密
员工职业生涯面谈的作用是（）。A.有利于职业生涯规划与管理的深入B.人生目标的层次定位C.弥补直线经理在职业生...
多项选择题员工职业生涯面谈的作用是（）。
A.有利于职业生涯规划与管理的深入 B.人生目标的层次定位 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.帮助员工职业解决个人问题 E.发现员工在职业生涯中的问题
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正B.使员工知道别人怎样看待他的...
多项选择题组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B.使员工知道别人怎样看待他的工作 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 D.使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望 E.消除组织内可能存在的误解
员工职业生涯规划方案内容包括（）等。A.职业生涯方案的题目B.个人职业方向C.社会环境分析结果D.所在单位分析...
多项选择题员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
A.职业生涯方案的题目 B.个人职业方向 C.社会环境分析结果 D.所在单位分析结果 E.相关人物及其建议
