胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡

判断题平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡

平衡计分卡是绩效管理的工具

判断题平衡计分卡是绩效管理的工具

平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大

判断题平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大