考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。

判断题简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。

录用比小，说明招聘的人员素质高。

判断题录用比小，说明招聘的人员素质高。

若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。A、一对一面试B、顺序面试C、小组面试D、会议型...

单项选择题若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。