从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

填空题（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

职业发展观产生的背景有（）。A.经济发展和人们需求层次的提高B.知识经济时代的到来C.企业管理从科学管理到文化...

多项选择题职业发展观产生的背景有（）。

从企业已发生的风险事件来看，人力资源风险的危害大致可以归为以下几类：（）A.非正常损耗有形资产B.信誉损害C....

多项选择题从企业已发生的风险事件来看，人力资源风险的危害大致可以归为以下几类：（）