马斯洛认为如果一个特定需要基本上得到了满足，那么它就不再具有激励作用了。

按照马斯洛的观点，激励员工的关键是弄清楚一个人处于需要层次的哪个层次。

判断题按照马斯洛的观点，激励员工的关键是弄清楚一个人处于需要层次的哪个层次。

在马斯洛的理论体系中，一个人在有个人安全需要之前会关心社交需要。

判断题在马斯洛的理论体系中，一个人在有个人安全需要之前会关心社交需要。

马斯洛主张较低层次的需要从内部使人获得满足，较高层次的需要从外部使人获得满足。

判断题马斯洛主张较低层次的需要从内部使人获得满足，较高层次的需要从外部使人获得满足。