确立薪酬水平的混合政策最大优点是灵活性和针对性。

企业的福利制度一般包括法定福利和企业补充福利。

判断题企业的福利制度一般包括法定福利和企业补充福利。

员工福利通常为劳动收入。

判断题员工福利通常为劳动收入。

员工福利通过采取直接支付发放形式。

判断题员工福利通过采取直接支付发放形式。