爱德华总结，影响人类学习效果的法则有（）。

胜任力是一系列高绩效、潜在特质的集合，因此每个胜任力指标都适合作为测评指标。

判断题胜任力是一系列高绩效、潜在特质的集合，因此每个胜任力指标都适合作为测评指标。

（）是一种潜在的素质，是经过适当训练或置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。

填空题（）是一种潜在的素质，是经过适当训练或置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。

面试是单向沟通的过程，主要是主考官通过观察和谈话来评价应试。

判断题面试是单向沟通的过程，主要是主考官通过观察和谈话来评价应试。