人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

判断题GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。

判断题企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

判断题战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。