单项选择题
A.部门职责的分解 B.明确企业战略 C.确定关键绩效领域 D.设计企业级关键绩效指标
以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有（）。A.加强动员宣传B.完善绩效计划C.做好绩效管理培训工作D.监督...
多项选择题以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有（）。
A.加强动员宣传 B.完善绩效计划 C.做好绩效管理培训工作 D.监督绩效结果的应用 E.建立绩效导向的企业文化
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据B.公正科学的绩效考...
单项选择题下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据 B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩 C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正 D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
绩效考核结果应用领域包括（）。A.报酬的分配和调整B.职位的变动C.员工培训和个人发展计划D.绩效计划的建立E...
多项选择题绩效考核结果应用领域包括（）。
A.报酬的分配和调整 B.职位的变动 C.员工培训和个人发展计划 D.绩效计划的建立 E.员工选拔和培训的有效性的衡量标准
