内部招聘促进企业内部人员的合理流动，从而产生“鲇鱼效应”，促进内部良性竞争。

内部招聘有利于保持企业内部的稳定性，避免识人、用人的失误。

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综合性互联网招聘平台存在资源过剩、缺乏针对性和有效简历不多等缺点。

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为了提高内部招聘的效率，招聘信息需要有选择性地投放，以保证合适的员工前来应聘。

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