单项选择题
A.行为面试流程设计是其核心环节B.为每一项胜任特征制定具体的行为指标，是保证行为面试能够顺利实施的必备条件C.面试体系设计完之后，就可以放心使用，不需要再进行完善D.行为面试体系的完善是一个“实践-认识-提高-再实践-再认识-再提高”的过程
下列有关人力资本管理描述不正确的是（）A.人力资本管理应该是包括所有对企业有价值的人及其知识、技能和体能的管理...
单项选择题下列有关人力资本管理描述不正确的是（）
A.人力资本管理应该是包括所有对企业有价值的人及其知识、技能和体能的管理B.人力资本管理不需要重视员工人力资本的当前存量C.人力资本管理需要从发展的趋势注意到未来的人力资本的价值D.高存量人力资本与低存量人力资本在足够长的时间内和特定的环境下还会向对方转换
集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成（）。A.集体合同B.劳动合同C.劳动条件D....
单项选择题集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成（）。
A.集体合同B.劳动合同C.劳动条件D.劳动协议
下列关于薪酬战略的说法，表述不正确的是（）A.影响薪酬战略的因素包括薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用B.薪...
单项选择题下列关于薪酬战略的说法，表述不正确的是（）
A.影响薪酬战略的因素包括薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用B.薪酬战略的构成包括内部一致性、外部竞争力、员工贡献率和薪酬体系管理C.外部竞争性指企业相对重视员工的绩效水平，从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现D.企业文化是企业在长期的社会实践活动中逐步形成的行为方式、经营理念和价值观
