单项选择题
A.员工的作用从消极的旁观者转换为积极的参与者B.绩效考核人的作用从法官转换为顾问和教练C.目标管理法只关注绩效目标达成的过程D.目标管理法能让企业的管理人员和员工，在工作中实行“自我控制”
关于员工绩效档案，下列选项错误的是（）。A.只有员工本人才能查阅自己的绩效档案B.员工绩效档案的机密性比人事档...
单项选择题关于员工绩效档案，下列选项错误的是（）。
A.只有员工本人才能查阅自己的绩效档案B.员工绩效档案的机密性比人事档案弱C.绩效档案是指在绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录D.绩效档案包括制度流程、考核办法、考核工具等一系列可对绩效管理工作提供参考依据的资料
员工绩效档案是一个关于（）的契约，是（）的最终表现形式。A.员工工作目标和标准、绩效计划B.组织工作目标和标准...
单项选择题员工绩效档案是一个关于（）的契约，是（）的最终表现形式。
A.员工工作目标和标准、绩效计划B.组织工作目标和标准、绩效计划C.员工工作目标和标准、绩效管理D.组织工作目标和标准、绩效管理
关于KPI，下列选项正确的是（）。A.KPI的假设是员工具有强烈意愿实现个人目标B.KPI是绩效考核工具C.K...
单项选择题关于KPI，下列选项正确的是（）。
A.KPI的假设是员工具有强烈意愿实现个人目标B.KPI是绩效考核工具C.KPI的指标由个人制定，与上（下）级动态修正D.KPI是最终结果导向性
