问答题
（1）按沟通形式分为：书面沟通、面谈交流（2）按沟通时机分为：首次沟通、持续沟通
简述薪酬水平调整的依据。
问答题简述薪酬水平调整的依据。
简述薪酬控制的方法。
问答题简述薪酬控制的方法。
简述薪酬预算的目标。
问答题简述薪酬预算的目标。
