单项选择题
A.基层管理者B.普通员工C.中高层管理人员和关键职位人员D.秘书战-般行政人员
根据招募成本效用评估公式，该比例越小，则说明（）A.花费多且不能吸引高素质应聘者B.费用开支效用高，能吸引火鬣...
单项选择题根据招募成本效用评估公式，该比例越小，则说明（）
A.花费多且不能吸引高素质应聘者B.费用开支效用高，能吸引火鬣应聘者C.应聘者多但是费用也大D.应聘者少但费用开支也少
以下属于知识测验特点的是（）A.应聘者心理压力大B.可考察应聘者的思想品德和工作态度C.评判客观，体现公平D....
单项选择题以下属于知识测验特点的是（）
A.应聘者心理压力大B.可考察应聘者的思想品德和工作态度C.评判客观，体现公平D.信度和效度不高
根据霍兰德职业——个性匹配理论，适合各种直接为他人服务的工作员、咨询者等职业的应聘者属于（）A.实际型B.企业...
单项选择题根据霍兰德职业——个性匹配理论，适合各种直接为他人服务的工作员、咨询者等职业的应聘者属于（）
A.实际型B.企业型C.社会型D.常规型
