人力资本理论认为人力资本投资是多方面的，其中有形支出的投资形式包括（）

A.绩效考评后台系统
B.绩效考评前台系统
C.绩效考评实施系统
D.绩效结果分析系统
E.绩效结果评估系统

A.减少管理层次，精简机构，减少人员，提高工作效率
B.集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉，容易开展工作
C.集团公司的总经理和各职能部门的任务繁重，工作量大，易造成失误
D.各职能部门职责明确，层次清楚
E.一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

A.战略性绩效管理系统通过科学合理的绩效考评，把企业战略思想、目标、核心价值层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为，有助于企业目标的实现
B.战略性绩效管理指对企业长期的战略制定实施过程及其结果采取一定的方法进行考核评价，并辅之以相应激励机制的一种管理制度
C.战略性绩效管理是以战略为导向的绩效管理系统
D.战略性绩效管理系统是促使企业的计划、组织、控制等所有管理活动全方位地发生联系并适时对其进行监控的体系
E.战略性绩效管理的内容包括根据企业战略，建立科学规范的绩效管理体系，以战略为导向引领企业各项经营活动