智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。

面试是员工甄选最普遍使用的方法。

判断题面试是员工甄选最普遍使用的方法。

当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。

判断题当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。

学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。

判断题学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。