共用题干题M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构，因为在实际运行中遇到一些的问题，因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构，总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上，提出本公司的新组织结构设计思路。 M寿险公司研究了其他寿险公司的组织结构，发现其中一家同业公司的组织结构图中有银行保险事业部、个人保险事业部、团体保险事业部、地区事业部等部门，该公司的这种结构属于（）。

M寿险公司在进行组织结构设计时应当注意遵循任务目标原则，这一原则意味着（）。 ①应保证组织结构设计时上下对口和...

单项选择题

M寿险公司在进行组织结构设计时应当注意遵循任务目标原则，这一原则意味着（）。
①应保证组织结构设计时上下对口和整体划一
②机构和岗位的设置应当因事设人，而不是因人而设事
③组织设计的最终目的是完成组织的各项任务，实现组织目标
④应当尽可能保证机构精干、人员数量少、管理效果高

寿险公司人力资源专业工作者需要承担的任务之一是：在尊重公司历史文化的基础上，帮助员工顺利接受和适应新文化的要求...

单项选择题寿险公司人力资源专业工作者需要承担的任务之一是：在尊重公司历史文化的基础上，帮助员工顺利接受和适应新文化的要求。这一任务属于人力资源专业工作者需要扮演的（）角色的一部分。

寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括（）。 ①战略规划团队 ②各类直线管理人员 ③员工 ④相关政府机构...

单项选择题

寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括（）。
①战略规划团队
②各类直线管理人员
③员工
④相关政府机构