岗位评价时，通常可以将岗位分为（）

编写职位的规范的逻辑推导法包括（）A.统计分析法B.表格法C.计分图法D.以人为导向E.以工作为导向

多项选择题编写职位的规范的逻辑推导法包括（）

工作负荷可以分为（）这样几个等级。A.正常B.轻松C.满负荷D.超负荷E.紧张

多项选择题工作负荷可以分为（）这样几个等级。

岗位职责的权限可以从（）这些角度来考虑。A.权限大小B.工作权限所指向的对象C.职责的承担程度D.权限的多少E...

多项选择题岗位职责的权限可以从（）这些角度来考虑。