标杆管理就是标准化管理。

书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。

判断题书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。

绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。

判断题绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。

相似性误差不是绩效考核评价者常见的误区。

判断题相似性误差不是绩效考核评价者常见的误区。