在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

绩效管理体系之外的应用包括（）、（）、（）。

填空题绩效管理体系之外的应用包括（）、（）、（）。

彼得原理也被称为（）。

填空题彼得原理也被称为（）。

在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。

判断题在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。