多项选择题
A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中 B.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平 C.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本 D.能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率 E.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
薪酬调查应该涉及的信息有（）。A.与员工基本工资相关的信息B.与支付年度和其他奖金相关的信息C.与企业各种福利...
多项选择题薪酬调查应该涉及的信息有（）。
A.与员工基本工资相关的信息 B.与支付年度和其他奖金相关的信息 C.与企业各种福利计划相关的信息 D.股票期权或员工股票计划等长期激励计划 E.与公司业绩相关的信息
薪酬满意度调查的程序包括（）。A.确定诃查方式B.确定调查对象C.确定诃查时间D.确定调查内容E.确定诃查地点
多项选择题薪酬满意度调查的程序包括（）。
A.确定诃查方式 B.确定调查对象 C.确定诃查时间 D.确定调查内容 E.确定诃查地点
较为常用的职务评价方法有（）。A.量化考核法B.计点法C.分类法D.因素比较法E.排序法
多项选择题较为常用的职务评价方法有（）。
A.量化考核法 B.计点法 C.分类法 D.因素比较法 E.排序法
