《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》：加班工资不能作为最低工资的组成部分。

判断题《中华人民共和国劳动法》：加班工资不能作为最低工资的组成部分。

《中华人民共和国劳动法》：集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

判断题《中华人民共和国劳动法》：集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

《中华人民共和国劳动法》：集体合同经双方当事人签字即行生效。

判断题《中华人民共和国劳动法》：集体合同经双方当事人签字即行生效。