人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。

判断题人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。

人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

判断题人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人是企业的唯一可持续的竞争优势。

判断题人是企业的唯一可持续的竞争优势。