单项选择题
A.人力资源管理专业人员B.直线管理者C.员工D.高层管理者
（）的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价，一般采取结果导向。A.组织层次B.部门层次C.个人层次D.团...
单项选择题（）的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价，一般采取结果导向。
A.组织层次B.部门层次C.个人层次D.团队层次
在制订绩效计划体系时，必须坚持（），即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织...
单项选择题在制订绩效计划体系时，必须坚持（），即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。
A.战略性原则B.协同性原则C.参与性原则D.SMART原则
在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时，管...
单项选择题在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时，管理者还需要认真倾听员工的各种意见，妥善处理各方利益，确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了（）
