多项选择题
A.人力资源战略是人力资源规划的前提B.科学的人力资源战略可以保证人力资源规划的正确方向和目标C.科学合理的人力资源战略可以推进人力资源规划的具体化，将目标落到实处D.人力资源战略和规划相辅相成、缺一不可，二者无先后次序E.人力资源战略和规划是层面不同的工作，战略高于规划，规划落实战略
在进行人力资源战略环境分析时，人们通常使用PEST分析法来分析宏观环境，具体包括（）四个因素。A.政治B.经济...
多项选择题在进行人力资源战略环境分析时，人们通常使用PEST分析法来分析宏观环境，具体包括（）四个因素。
A.政治B.经济C.社会D.技术E.机遇
改革开放以来，我国事业单位人事制度改革工作不断深化，具体表现在（）。A.聘用制推行面不断扩大B.岗位设置管理制...
多项选择题改革开放以来，我国事业单位人事制度改革工作不断深化，具体表现在（）。
A.聘用制推行面不断扩大B.岗位设置管理制度实施全面推开C.广泛推行轮岗制度D.职称与收入分配制度改革改革逐步深化
从人力资源的本质来看，下列属于人力资源特性的有（）。A.能动性B.可增值性C.社会性D.可开发性
多项选择题从人力资源的本质来看，下列属于人力资源特性的有（）。
A.能动性B.可增值性C.社会性D.可开发性
