单项选择题
A.人员技能与岗位职责匹配B.人员个性与团队匹配C.人员价值与企业文化匹配D.人员价值观与企业价值观匹配
（）是指负责招聘人员对应聘者的评价多数都集中在中间段，这种现象多出现在对应聘者的评估感觉没有把握时。A.首因效...
单项选择题（）是指负责招聘人员对应聘者的评价多数都集中在中间段，这种现象多出现在对应聘者的评估感觉没有把握时。
A.首因效应B.近因效应C.中央趋势效应D.投射效应
在招聘者的误区中，招聘者认为自己是全能的“上帝”，永远正确，居高临下的态度对待候选人，过分相信自己，这是（）。...
单项选择题在招聘者的误区中，招聘者认为自己是全能的“上帝”，永远正确，居高临下的态度对待候选人，过分相信自己，这是（）。
A.归因效应B.近因效应C.晕轮效应D.投射效应
在招聘者的误区中，人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这...
单项选择题在招聘者的误区中，人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质地了解，这是（）。
A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.投射效应
