单项选择题
A.薪酬结构和薪酬的预期结果B.薪酬的设定程序和薪酬结构C.薪酬的设定程序和薪酬的实际结果D.薪酬数据的准确和薪酬的竞争力
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。A.权值因子判断表法B.数值型标准C.等级序列法D.描述型标准
单项选择题用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。
A.权值因子判断表法B.数值型标准C.等级序列法D.描述型标准
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。A....
单项选择题通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。
A.个案分析法B.问卷调查法C.经验总结法D.业务流程分析法
薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。A.实用性B.合理性C.公平性D.有效性
单项选择题薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。
A.实用性B.合理性C.公平性D.有效性
