单项选择题
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B....
单项选择题对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 D.制定规划，大量吸收与培训新员工
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业组织结构形式 B.员工的职业兴趣 C.员工技能的...
单项选择题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。
A.企业组织结构形式 B.员工的职业兴趣 C.员工技能的性质 D.员工薪酬的水平
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 ...
单项选择题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。
A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理
