因素比较法中，通常会选择（）个具有广泛代表性的、并且现行薪酬比较合理的工作作为标杆岗位。

岗位评价在薪酬管理体系中的作用不包括（）。A.为建立薪酬的公平与激励性奠定基础B.为薪酬的外部比较建立基础C....

单项选择题岗位评价在薪酬管理体系中的作用不包括（）。

岗位评价的作用不包括（）。A.确定工作等级的手段B.明确薪酬分配的基础C.为员工指明职业发展和晋升的路径D.得...

单项选择题岗位评价的作用不包括（）。

因素比较法与要素计点法类似，均适用于规模较大的组织，最大的优点表现在一系列通用性的评价项目的广泛应用上。

判断题因素比较法与要素计点法类似，均适用于规模较大的组织，最大的优点表现在一系列通用性的评价项目的广泛应用上。