在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标

多项选择题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。A.主动性B.灵活性C.成就欲D.公关能力E.关注秩序和质量

多项选择题下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机/需要

多项选择题根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。