人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。

关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。

判断题关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。

行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。

判断题行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。

绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织...

判断题绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。