职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A.招...

单项选择题从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A.职位职责B.任务细节C.职位描述D.任职资格条件

单项选择题组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A、人的因素B、职位本身...

单项选择题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。